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Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année au 1er mars. 

Pour établir la note /100, plusieurs indicateurs sont pris en compte : 

1. Les écarts de rémunération
2. Les écarts d’augmentation
3. Les écarts de promotion
4. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation individuelle dans l’année de retour de leur congé maternité
5. L’écart à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

La note minimale attendue est de 75/100.

Pour l’année 2023, notre établissement obtient un résultat très satisfaisant de 92/100, en matière d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.